Shilpa Rani studiert im dritten Jahr Jura an der NUSRL in Ranchi. Sie glaubt, dass es zwecklos ist, eine Idee zu haben, wenn sie der Welt nicht zum Ausdruck gebracht wird. Sie möchte all ihre Träume verwirklichen.
Die in der Entwicklungs- und anderen Diskursen der heutigen Welt allgegenwärtigsten Themen beziehen sich auf geschlechtsspezifische Benachteiligung und Diskriminierung. Dieses Diskriminierungskonzept und seine Auswirkungen wurden erkannt und in viele Entwicklungsarbeiten einbezogen, in der Theorie und Praxis des Tourismus wird es jedoch weitgehend vernachlässigt. Die Entwicklung im Bereich Tourismus spiegelt den ökologischen, sozialen, kulturellen und wirtschaftlichen Aspekt eines Landes wider. Es ist ein wichtiger Aspekt des Konzepts der nachhaltigen Entwicklung. Die Auswirkungen dieser Tourismusbranche sind gut dokumentiert. Aber im 21. Jahrhundert besteht die Notwendigkeit, die Geschlechterperspektive in die Diskussionen in der Tourismusbranche zu integrieren, da in dieser Branche viele Frauen beschäftigt sind. Der Tourismus bietet Frauen viele Möglichkeiten und hilft ihnen, durch touristische Aktivitäten ein Einkommen zu erzielen, und wirkt sich somit auf ihre Stellung in den Gemeinden aus.
Aber auch hier liegt das Problem: Frauen sind meist in schlecht bezahlten, ungelernten Berufen beschäftigt. Der Tourismus versucht, dieses Problem der „Gleichheit“ anzugehen, egal ob auf dem Land oder in der Stadt. Frauen werden eine faire und gleiche Chance verwehrt, da die meisten Ressourcen und Entscheidungsprozesse von Männern kontrolliert werden. Diese Geschlechterperspektive spielt eine wichtige Rolle in der Tourismusbranche, wo Frauen die Hälfte der Erwerbsbevölkerung ausmachen, aber schlechter bezahlt werden und überwiegend ungelernte Tätigkeiten übernehmen. Hinzu kommt, dass sich die Geschlechtertrennung auf Bezahlung und Ausbildung auswirkt und Frauen im Management und in der Führung nach wie vor nicht vertreten sind. Das Erkennen von Geschlechterproblemen in der Tourismusbranche und das Ergreifen geeigneter Maßnahmen in diesem Kurs ist sehr wichtig, um die Entwicklung und das Wachstum der Tourismusbranche sicherzustellen. Aufgrund der Konzentration von Frauen auf niedrigere Status- und schlechter bezahlte Arbeitsplätze im Tourismus ist ihr Potenzial, einen umfassenden Beitrag zu leisten, derzeit ungenutzt.
Laut UNWTO Tourism Highlights of 2010 beträgt der Beitrag des Tourismus zur Beschäftigung etwa sechs bis sieben Prozent der Gesamtzahl der Arbeitsplätze weltweit. Jeder zwölfte Erwerbstätige weltweit ist in der Reise- und Tourismusbranche beschäftigt. In Entwicklungsländern haben Frauen weniger Zugang zu Bildung und mehr Verantwortung im Haushalt, und es gibt nur wenige Merkmale der Tourismusbranche wie niedrige Eintrittsbarrieren, flexible Arbeitszeiten und Teilzeitarbeit, die Beschäftigungsmöglichkeiten bieten. Entwicklung und Fortschritt im Tourismus können Frauen auch dabei helfen, den Armutskreislauf durch formelle und informelle Beschäftigung, Unternehmertum, Ausbildung und Verbesserung der Gemeinschaft zu durchbrechen. Allerdings können nicht alle Frauen gleichermaßen von der Entwicklung des Tourismus profitieren. Im Jahr 2007 lautete das Motto der UNWTO für den Welttourismustag „Tourismus öffnet Türen für Frauen“. Die Beteiligung von Frauen am Arbeitsmarkt eines Landes ist ein Indikator für die wirtschaftliche Entwicklung. Die Beteiligung von Frauen ist Herausforderung und Chance zugleich. Für Branchen, die um die Gewinnung wertvoller Arbeitskräfte konkurrieren, stellt die Bindung von Frauen am Arbeitsmarkt eine wertvolle Chance dar.
Es gibt viele Probleme mit der Beteiligung von Frauen. In der Tourismusbranche sind Frauen in schlechter bezahlten Berufen beschäftigt und haben weniger Chancen auf einen beruflichen Aufstieg. Es besteht die Notwendigkeit, die Probleme zu identifizieren, die sich auf die Beschäftigungsfähigkeit von Arbeitnehmern in der Tourismusbranche auswirken, indem die Herausforderungen bei der Bindung und Einstellung von Mitarbeitern angegangen werden. Dies muss durch eine Reihe von Forschungsstudien und ein Schulungsprogramm unterstützt werden, das sich auf das Konzept des Diversitätsmanagements konzentriert und darauf abzielt, Praktiker in den Bereichen Tourismusmanagement zu unterstützen.
Viele inaktive Frauen können in den Tourismus einsteigen. Die Tourismusbranche hat das Potenzial, zahlreiche Beschäftigungsmöglichkeiten und Möglichkeiten für die Selbstständigkeit zu schaffen. Um dies jedoch in die Praxis umzusetzen, müssen die oben genannten Probleme ordnungsgemäß angegangen werden. Man kann die Notwendigkeit nennen, Frauen zu stärken, insbesondere diejenigen, die über einen längeren Zeitraum inaktiv waren und die Fähigkeiten verloren hätten, die sie beschäftigungsfähig machen, und die Notwendigkeit, Arbeitsumgebungen zu schaffen, die die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben fördern, und das Problem der prekären Beschäftigung anzugehen Arbeit und dafür sorgen, dass sich Arbeit lohnt. Gender Mainstreaming kann als Strategie eingesetzt werden, mit der diese Probleme angegangen werden können – indem die Bedürfnisse und Wünsche von Männern und Frauen anerkannt und Organisationen in geschlechtergerechte Arbeitsplätze umgewandelt werden. Die Stärkung von Angehörigen des unterrepräsentierten Geschlechts kann durch positive Aktionsinitiativen erfolgen, wie z. B. spezifische Schulungen und Rekrutierungen, die bewusst auf ausgegrenzte oder benachteiligte Gruppen abzielen.
Im Hinblick auf die Work-Life-Balance lässt sich festhalten, dass Frauen im 21. Jahrhundert den Großteil der Berufe in unserer Gesellschaft ausmachen. Daher sollte den Arbeitnehmern bei der Schaffung von Beschäftigungsmöglichkeiten ausreichend Spielraum gegeben werden, um ihre Arbeits- und Betreuungspflichten zu vereinbaren. Auch die Bereitstellung von Kindertagesstätten oder Tagesstätten für ältere Menschen wird dazu beitragendiese Personen zur Teilnahme am Arbeitsmarkt zu bewegen. Wie bereits erwähnt, konzentrieren sich die in der Tourismusbranche beschäftigten Frauen auf schlecht bezahlte Jobs mit geringeren Aufstiegschancen. Diese Ungleichheit kann durch proaktive Gleichstellungsmaßnahmen und Schulungen zur Bekämpfung und Überwindung von Geschlechterstereotypen überwunden werden. Arbeit lohnenswert zu machen ist ein Konzept, das die Schaffung attraktiver Arbeitsplätze beinhaltet, um potenzielle Arbeitnehmer zu ermutigen, neue Chancen wahrzunehmen, anstatt untätig zu bleiben. Wenn es um Teilzeitarbeit geht, sind niedrigere Stundenlöhne und geringere Aufstiegschancen oft ein negativer Anreiz. Erneut sind Frauen die Mehrheit der Teilzeitbeschäftigten.
Eine Phase der UNWTO-Arbeit zu Gender und Tourismus ist das Women in Tourism Empowerment Program (WITEP). WITEP wird einen Präzedenzfall dafür schaffen, den Tourismus als Instrument zur Förderung der Gleichstellung der Geschlechter und der Stärkung der Rolle der Frau zu etablieren, indem es Geschlechteranalysen und Geschlechterschulungen nutzt, um Ungleichheit und geschlechtsspezifische Diskriminierung in der Tourismusbranche zu bekämpfen.
Um die wirtschaftliche Stärkung von Frauen im Tourismus durch Partnerschaften mit Hotelketten und anderen Interessengruppen zu fördern, umfasst der Prozess die Verbesserung der Beschäftigungs-/Unternehmermöglichkeiten für Frauen, indem ihr Zugang zu Arbeitsplätzen und/oder ihre Teilnahme an Lieferketten erleichtert wird und Möglichkeiten für den beruflichen Aufstieg geschaffen werden. Vier Hauptkomponenten von WITEP sind Beschäftigungskompetenzen, Lieferkette, beruflicher Aufstieg und Geschlechterbewusstsein. Die Pilotimplementierungsphase von WITEP wird derzeit konzipiert und das UNWTO-Programm für Ethik und soziale Verantwortung befindet sich in Verhandlungen mit einer Reihe potenzieller Partner aus dem öffentlichen und privaten Sektor.
Der Mangel an Chancengleichheit für Frauen, insbesondere in Entscheidungsprozessen, hat sich negativ auf den Fortschritt im Tourismus ausgewirkt und bremst gleichzeitig weiterhin den Aufstieg von Frauen, unabhängig davon, woher sie kommen, sei es aus dem ländlichen Afrika oder dem städtischen Europa. Gleichstellung innerhalb der Tourismusbranche kann ohne eine rigorose Geschlechteranalyse in der Denkweise, Entwicklung, Praxis und Bewertung des Tourismus nicht erreicht werden. Geschieht dies nicht, wird die Ausbeutung von Frauen weitergehen. So wie ein menschenrechtlicher Ansatz in der Wirtschaft mittlerweile als integraler Bestandteil der Nachhaltigkeit anerkannt wird, muss auch ein geschlechtsspezifischer Ansatz Teil derselben Agenda werden. Ohne eine Geschlechterperspektive und eine Neuausrichtung der Politik werden alle Versuche, eine nachhaltige Tourismuspolitik und -wirtschaft aufzubauen, zunichte gemacht. Gleichberechtigung innerhalb der Tourismusbranche ist das Gebot der Stunde für die Entwicklung und den Fortschritt im Tourismus, und dann wird auch ihr Beitrag auf ein bemerkenswertes Niveau ansteigen.
